Neurodiversität ist ein Innovationsmotor.

In meinen Angeboten verbinde ich systemische Beratung, transformatives Coaching und handfeste Impulse - damit Unterschiedlichkeit in Organisationen, Teams und Leben nicht angepasst, sondern entfaltet wird.

Für Organisationen & Teams

Unmasking Potential ist ein Audit- und Transformationsprogramm für Unternehmen, die Neurodiversität systematisch integrieren wollen – praxisnah, messbar und mit Haltung.
Es ist modular aufgebaut und kann flexibel an Größe und Reifegrad eurer Organisation angepasst werden.

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Für dich - Coaching

Du suchst mehr Klarheit, Selbstvertrauen oder Orientierung im Chaos?

Ich begleite neurodivergente Menschen, Führungskräfte und alle, die sich nicht in klassische Schubladen pressen lassen möchten – mit Haltung, systemischer Methodik und einem Coaching-Ansatz, der dich als ganzen Menschen sieht.

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Für dein Event

Neurodiversität gehört auf die Bühne. Und in eure Köpfe.

Ich halte Keynotes, die berühren, aufrütteln und zum Weiterdenken einladen – für Konferenzen, Leadership-Formate, HR-Events, Podcasts oder Panels-

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Unmasking Potential - Neurodiversität als strategischen Erfolgsfaktor verankern

Unmasking Potential ist ein Audit- und Transformationsprogramm für Unternehmen, die Neurodiversität systematisch integrieren wollen – praxisnah, messbar und mit Haltung.

Es ist modular aufgebaut und kann flexibel an Größe und Reifegrad eurer Organisation angepasst werden.

Modul 1 - Audit & Analyse

Ziel: Den Status Quo erfassen

Beispielhafte Inhalte:

  • Pulse Survey unter den Mitarbeitenden

  • Fokusgruppen mit Führungskräften, Mitarbeitenden, offen neurodivergenten Teammitgliedern

  • Policy- und Performance-System-Analyse

Modul 2 - Strategiepapier & Briefing

Ziel: Klarheit schaffen und Prioritäten setzen

Beispielhafte Inhalte:

  • Stärken- & Barrierenanalyse

  • Handlungsempfehlungen & Roadmap für die nächsten 3-6Monate

  • Leadership & Stakeholder Briefing inkl. ausführlicher Q&A

Modul 3 - Workshops & Enablement

Ziel: Kulturwandel & Kompetenzaufbau

Beispielhafte Inhalte:

  • Führung neurodiverser Teams

  • Human Resources & Talent Acquisition als Wegbereiter für Neuroinklusion im Unternehmen

  • Stark durch Self-Leadership für neurodivergente Mitarbeitende

Euer Gewinn als Organisation:

  • Mehr psychologische Sicherheit

  • Klare Handlungsfelder & strategische Roadmap

  • Erhöhter Wirkungsgrad eurer DEI-/People-Strategie

  • Strukturen, die Vielfalt nicht behindern, sondern nutzen

  • 30–50 % mehr Innovationsimpulse in ND-kompetenten Teams

  • Bis zu 20 % weniger Fluktuation durch inklusive Kultur & Führung

Ihr wollt echte Neuroinklusion – nicht als Maßnahme, sondern als Haltung?

Dann lasst uns sprechen. Gemeinsam gestalten wir Strukturen, in denen jede*r wirklich mitdenken und mitwirken kann.

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Coaching für Menschen, die sich verändern wollen – und verstanden werden möchten.

Du suchst mehr Klarheit, Selbstvertrauen oder Orientierung im Chaos?
Ich begleite neurodivergente Menschen, Führungskräfte und alle, die sich nicht in klassische Schubladen pressen lassen möchten – mit Haltung, systemischer Methodik und einem Coachingansatz, der dich als ganzen Menschen sieht.

Coaching kann dir helfen, wenn du …

  • gerade erst erfahren hast, dass du „neurodivergent“ bist

  • spürst, dass du ständig maskierst – im Job, in Beziehungen, bei dir selbst

  • mit vielen Ideen, aber wenig Klarheit unterwegs bist

  • das Gefühl hast, deine Arbeitsweise „passt einfach nicht“ ins System

  • dich als Führungskraft neu ausrichten willst – für andere und für dich

  • bereit bist, deinen Weg neu zu entdecken – mit deinem Gehirn, nicht gegen es

Was dich erwartet:

  • Transformative Coachingprozesse, die Denk- und Handlungsspielräume öffnen

  • Klarheit über deine Muster, Bedürfnisse und Stärken

  • Strategien, die zu deinem Leben und deinem Nervensystem passen

  • 100 % vertraulich, nicht pathologisierend, lösungsorientiert

  • Einzel-Coachings (à 60 Min) – auch als Paket buchbar (z. B. 5er / 8er)

  • Remote via Zoom oder persönlich in Berlin

  • Kostenloses Erstgespräch (45 Min) zur Orientierung

Du musst nicht angepasst sein, um wirksam zu sein.
Coaching kann der Raum sein, in dem du dich wieder erkennen – und ganz neu ausrichten darfst.

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Unterschiedlichkeit wird dann zur Stärke, wenn wir darüber sprechen – auf Bühnen, in Teams, in Podcasts.

Anfragen

  • digital oder live, deutsch oder Englisch, Berlin oder weltweit.

    • Neurodiversität im Arbeitskontext: Was wir wissen müssen – und was wirklich zählt

    • Unmasking Potential – Warum Unterschiede nicht „ausgehalten“, sondern aktiviert werden wollen

    • Führung & Vielfalt: Wie wir neuroinklusive Teams aufbauen können

    • Masking & Missverständnisse: Was sich ändern muss, damit Menschen sie selbst sein können

  • Das direkte Gespräch mit euern Teilnehmer*innen und viel Raum für Q&A

  • In Gesprächen zeige ich, was Neurodiversität jenseits von Buzzwords bedeutet – und wie wir Brücken bauen zwischen persönlicher Erfahrung, Unternehmenskultur und gesellschaftlichem Wandel.
    Du möchtest mich als Podcast-Gästin oder Interviewpartnerin einladen? Ich freue mich über deine Anfrage.